Cảm ơn bạn đã quan tâm đến những cơ hội làm việc tại PSD. Hãy dành một chút thời gian để xem Quy trình tuyển dụng nếu bạn dự định lập nghiệp cùng chúng tôi tại PSD.
Vòng 1: Lựa chọn hồ sơ
Vòng lựa chọn hồ sơ nhằm đánh giá tính phù hợp của các hồ sơ ứng viên so với yêu cầu của vị trí cần tuyển dụng. Ứng viên có thể gửi hồ sơ trực tiếp tại Phòng nhân sự PSD hoặc gửi qua email:hr@psd.com.vn
Tất cả các ứng viên có hồ sơ được lựa chọn sẽ được thông báo lịch thi trắc nghiệm.
Vòng 2: Kiểm tra trắc nghiệm
(Vòng 2 không áp dụng với vị trí dự tuyển là Nhân viên kinh doanh)
Các môn thi chung bao gồm:
    1. IQ - Kiểm tra tư duy logic
    2. GMAT- Kiểm tra khả năng tính toán trong thời gian ngắn
    3. Tiếng Anh giao tiếp
    4. Các bài thi chuyên môn (Tương ứng với vị trí dự tuyển).
Vòng 3: Phỏng vấn
Đây là lần gặp gỡ chính thức đầu tiên giữa ứng viên và Công ty. Thông qua buổi phỏng vấn này, Công ty có thêm các thông tin để đánh giá xem ứng viên có thực sự phù hợp với yêu cầu của công việc cần tuyển hay không.

Một số vấn đề chính Công ty thường xem xét đến như: Khả năng giao tiếp, khả năng làm việc (độc lập hay theo nhóm), khả năng tổ chức công việc và lập kế hoạch, khả năng tư duy và giải quyết vấn đề, kiểm tra lại một số thông tin trong hồ sơ: Quá trình học tập, kinh nghiệm, kỹ năng...Trong buổi phỏng vấn này, các ứng viên cũng có thể hỏi Công ty các vấn đề liên quan. Tùy từng ứng viên và vị trí có thể có nhiều hơn một buổi phỏng vấn. Ứng viên được lựa chọn sẽ nhận được thông báo trong vòng 7 ngày kể từ ngày phỏng vấn.

Thỏa thuận hợp đồng:
Các ứng viên được lựa chọn qua vòng phỏng vấn sẽ được hẹn tiếp một buổi đến thoả thuận về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan, bao gồm: loại hợp đồng, công việc, mức lương, thời gian làm việc. Mọi việc tiếp theo được thực hiện theo hợp đồng lao động và hướng dẫn của cán bộ phụ trách trực tiếp và Phòng Nhân sự PSD.
 Hoàn thiện hồ sơ sau khi trúng tuyển:
Sau khi nhận thông báo trúng tuyển, ứng viên cần chuẩn bị các giấy tờ sau và gửi tới Phòng nhân sự PSD để hoàn thiện thủ tục tiếp nhận nhân viên mới:

   - Sơ yếu lý lịch có xác nhận của địa phương.
   - Giấy khai sinh bản sao có công chứng
   - Giấy khám sức khỏe có dấu tròn có giá trị trong vòng 3 tháng
   - Chứng minh thư bản sao có công chứng.
   - Bằng tốt nghiệp bản sao có công chứng hoặc Giấy chứng nhận sinh viên (nếu có)
   - Bảng điểm, chứng chỉ bản sao
   - 02 ảnh 04x06